Czy powinienem wykupić grupowy plan dentystyczny dla moich pracowników?

Mniej więcej 92,4 miliona godzin pracy jest traconych każdego roku na nieplanowane wizyty stomatologiczne, według National Health Interview Survey (NHIS). Są to godziny, które Twoi pracownicy mogliby wlać do Twojej firmy.

Jakie jest rozwiązanie? Zaoferować grupowy plan dentystyczny!

Zapewnienie świadczeń stomatologicznych może przynieść Twojej firmie wiele korzyści.

3 powody, dla których warto wykupić grupowy plan dentystyczny

1. Konkurencyjny pakiet świadczeń

Czy masz problemy z zatrudnieniem najlepszych talentów dla swojej firmy w porównaniu z konkurencją? Twój pakiet świadczeń może być punktem zwrotnym.

"62 procent pracowników opuściłoby swoją obecną pracę dla takiej z lepszymi świadczeniami".

- Ankieta dotycząca lepszych świadczeń od Care.com

Świadczenia są ważnym elementem przyciągającym i zatrzymującym talenty. Nawet obecni pracownicy mogą być niezadowoleni, jeśli nie otrzymują opieki, której potrzebują. Czy wiesz, że świadczenia stomatologiczne są drugim najczęściej poszukiwanym świadczeniem przez pracowników w całym kraju?

Niektóre firmy mogą być zaskoczone, kiedy dowiedzą się, że 74% pracowników chce lepszych świadczeń, jak podaje BambooHR. Oferowanie opieki stomatologicznej jako dodatkowego świadczenia to jeden z pewnych sposobów na wyróżnienie się na tle konkurencji i zadowolenie pracowników.

2. Zmniejszona liczba dni chorobowych

Pracownicy biorą średnio 6,5 dnia chorobowego w roku. Te dni chorobowe mogą kosztować pracodawców 22,5 miliarda dolarów! Wierzcie lub nie, ale właściwa opieka stomatologiczna może zmniejszyć tę liczbę.

Istnieje silny związek pomiędzy naszym zdrowiem jamy ustnej a ogólnym stanem zdrowia. Każde z nich wpływa na drugie w znaczący sposób, więc zwracanie uwagi na oba jest bardzo ważne.

Zobacz pełną infografikę

Osoby nieposiadające ubezpieczenia stomatologicznego rzadziej chodzą do dentysty - zarówno na regularne badania profilaktyczne, jak i na leczenie poważnych problemów. Gdy Twoi pracownicy uzyskają dostęp do przystępnej cenowo i wysokiej jakości opieki stomatologicznej w ramach planu stomatologicznego, poprawi się ich ogólny stan zdrowia i zmniejszy liczba dni chorobowych - nie wspominając już o liczbie dni spędzonych w gabinecie z powodu bólu.

Opóźnianie wizyt u dentysty może również zwiększyć koszty leczenia stomatologicznego, odczuwany ból i czas potrzebny na leczenie.

Zobacz pełną infografikę

Oferowanie świadczeń stomatologicznych zachęca pracowników do właściwej opieki profilaktycznej, co skutkuje mniejszą liczbą nagłych przypadków stomatologicznych i krótszym czasem spędzonym poza biurem - ponieważ wizyty profilaktyczne często trwają krócej niż leczenie stomatologiczne w przypadku poważniejszych problemów.

3. Zwiększenie morale pracowników

Kiedy twoi pracownicy dbają o ich zdrowie jamy ustnej - co korzystnie wpływa na ich ogólny stan zdrowia w procesie - i czują się doceniani przez ciebie, ich pracodawcę, będą mieli wyższe morale w pracy, pracując ciężej i będąc bardziej produktywnymi.

Gdzie znaleźć najlepszy grupowy plan dentystyczny

Teraz, gdy rozumiesz niesamowite korzyści płynące z oferowania pracownikom grupowego planu dentystycznego, nadszedł czas, aby znaleźć plan dentystyczny, który działa najlepiej dla Twojej firmy.

Jednym z powodów, dla których wiele firm nie oferuje lub nie zapewnia ubezpieczenia stomatologicznego swoim pracownikom jest koszt - lub przynajmniej błędne przekonanie, że będzie to zbyt drogie, aby zaoferować.

W porównaniu z niektórymi innymi świadczeniami oferowanymi przez firmy, ubezpieczenie stomatologiczne jest bardzo przystępne cenowo, zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę wszystkie dostępne opcje:

1. Zakup tradycyjnego planu ubezpieczenia stomatologicznego, aby zaoferować go swoim pracownikom

- Plany PPO - Chociaż te plany mogą być droższe, dają pracownikom więcej możliwości wyboru opieki dentystycznej (np. dentysty, do którego chcą pójść).

- Dental Health Maintenance Organization (DHMO) - ta opcja jest bardziej przystępna cenowo. Jednak ogranicza ona swoich członków do określonej liczby specjalistów stomatologów.

2. Pozwól pracownikom objąć się ubezpieczeniem bez ponoszenia kosztów

Jednym ze sposobów na zaoszczędzenie pieniędzy i zadowolić swoich pracowników jest oferowanie dobrowolnych świadczeń stomatologicznych. Możesz znaleźć grupę dentystyczny plan do zaoferowania swoim pracownikom i poprosić, aby wybrać się do pokrycia stomatologicznego. Gdy wystarczająco dużo osób zapisze się do planu stomatologicznego, koszt często spada, co czyni to bardziej przystępne dla pracowników niż próbować znaleźć coś na własną rękę, co, jeśli mamy być szczerzy, wielu z nich prawdopodobnie nie zrobi.

Krajowe Stowarzyszenie Małych Przedsiębiorstw przeprowadziło badanie i okazało się, że 59 procent właścicieli firm odpowiedziało, że oferuje ubezpieczenie stomatologiczne, a 23 procent z tych, którzy powiedzieli, że nie wnoszą nic do planu.

3. Znajdź niedrogi grupowy plan dentystyczny, który oferuje wszystko, czego potrzebują

Mniej znana opcja wiele firm nie rozważył jest oferowanie grupowego planu dentystycznego zniżki. Te plany są biorąc naród przez burzę. To nie są ubezpieczenia stomatologiczne, są one co ubezpieczenie stomatologiczne powinno być!

Członkowie płacą niską miesięczną lub roczną stawkę za członkostwo i uzyskują dostęp do znacznych zniżek u dentystów w ich pobliżu.

Pomyśl o tym jak o członkostwie w Costco lub Sam's Club. Płacisz niską opłatę członkowską za dostęp do produktów, które mają w sklepie - ze zniżką dla swoich członków. W przypadku grupowego planu dentystycznego z rabatem, członkowie płacą niską stawkę miesięczną i uzyskują dostęp do zniżek u dentystów z sieci planu.

Mój plan dentystyczny Careington Care 500 Series bardzo mi pomógł. Dał mi dostęp do świetnej grupy stomatologicznej, która jest profesjonalna, zorientowana na pacjenta i której ufam. Mam dość obszerny plan leczenia i bez mojego planu rabatowego nie mogłabym sobie na to pozwolić. Poleciłam go wielu osobom, które nie mają ubezpieczenia stomatologicznego wykupionego przez pracodawcę lub w inny sposób.

- Jennie W., Wirginia

Wiele firm baletowych nie oferuje swoim tancerzom ubezpieczenia zdrowotnego, a już na pewno nie dentystycznego czy wzrokowego... Gdyby nie firmy takie jak 1Dental, nie byłabym w stanie czyścić zębów i dbać o zdrowe zęby i dziąsła."

- Nadia A. Arizona

Po porównaniu z wszystkimi innymi planami, stwierdziłam, że najwięcej zaoszczędzę z 1Dental. Plan był natychmiastowy, a mój dentysta był członkiem... To, co miało mnie kosztować $3,100, okazało się $1,680, prawie zmniejszając moje koszty o połowę.

- Charles F., Teksas

Zawsze wiedziałem, że mam złe zęby, które naprawdę potrzebują uwagi. Dentyści są po prostu zbyt drogie! W końcu zdecydowałem się coś z tym zrobić. Wtedy właśnie dowiedziałem się o planie Careington Care 500 Series. I dobrze się stało, ponieważ okazało się, że miałam 18 ubytków! Nie mogę sobie wyobrazić, ile by mnie to kosztowało bez planu dentystycznego. Zaoszczędziłam tak wiele pieniędzy... Na dodatek dostałam też nowe okulary!

- Nicholas H., Luizjana

Jako pracodawca, jest to świetna, niedroga opcja, którą możesz zaoferować swoim pracownikom (i ich rodzinom). A do tego dochodzą zniżki na leczenie wzroku, więc tak naprawdę oferujesz dwie korzyści w jednej!

Ile będzie kosztował grupowy plan dentystyczny?

Koszt grupowego planu dentystycznego będzie się różnić w zależności od rodzaju planu zakupu i gdzie jesteś zlokalizowany. Na przykład, średni koszt pracodawcy w Kalifornii będzie płacić za tradycyjne ubezpieczenie stomatologiczne dla swoich pracowników waha się od 20 do 50 dolarów za osobę miesięcznie.

Myśląc o swoich pracownikach należy również pamiętać o tym, co wiąże się z tym planem. Większość dentystycznych planów ubezpieczeniowych będzie miała okresy oczekiwania i wyklucza pokrycie do 12 miesięcy. Mogą one również mieć roczny udział własny w wysokości 50 dolarów, przekazywać 50% kosztów procedur ubezpieczonemu i mieć roczny maksymalny zasiłek w wysokości zaledwie 1000 dolarów. Są to dodatkowe rzeczy do rozważenia, gdy patrzysz na różne opcje planu grupowego.

Jednakże, grupowe plany dentystyczne z rabatem, wspomniane powyżej, kosztują około 9 dolarów za pracownika miesięcznie lub 17 dolarów za pracownika + rodzinę miesięcznie bez okresów oczekiwania, odliczeń lub rocznych maksymalnych stawek, które są związane z tradycyjnym ubezpieczeniem dentystycznym. Jeśli masz 50 pracowników, płacisz tylko $450 miesięcznie za plan grupowy dla swoich pracowników (lub więcej, jeśli chcesz włączyć pokrycie rodziny). Porównaj to z $1,000 lub $2,500 miesięcznie, które możesz zapłacić za grupowe ubezpieczenie stomatologiczne. Grupa rabat dentystyczny plan jest świetną opcją do rozważenia dla Twojej firmy!